人力資源
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    學生起步培養
    應屆生是公司最大的人才儲備庫,目前技術骨干與技術專家中79.4%成長自高校應屆生的自主招聘培養,中高層管理者比例更是達到了92.7%。公司對于應屆生的培養已摸索多年并建立了一整套完善的培養體系,從知識、技能、心理對學生進行全面建設,使員工能盡快地適應崗位、盡快...
    繼續教育培養
    公司成立繼續教育委員會,對在職渴望得到進一步學位深造的員工提供資金資助與政策支持。
    技術骨干培養
    公司為員工建立職業成長通道,以崗位、稱號與角色多方面激勵,推動員工向更專業的職業方向發展,實現員工與公司的共贏。
    管理素質培養
    公司鼓勵員工全面提升能力,建立技術與管理雙向輪崗機制,同時配合到位的試崗性培訓,因材施教地為員工提供最為合適的工作機遇
    綜合人文培養
    公司為滿足員工工作之余的個人提升需要,特別開設了全天候的e-learning網絡平臺,內部提供有千余門各類課程,內容覆蓋計算機、語言、音樂、養生、理財、文學、哲學等范疇,使員工在工作之余能享受更高品質的生活。
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